过去的2020年，公司涌现出一批立足岗位，敬业奉献的先进集体和个人。为进一步树立典型榜样，引领创优争先风尚，后续将开展“中化塑料2020年度评优获奖团队、个人风采展播”活动，分期对年度获奖先进事迹进行专题宣传，激励广大员工担当新使命，展现新作为。
今天刊出第五期个人特辑，让我们把目光转向身边的同事们。
第五期丨优秀个人事迹展播
2020年度塑料公司“特殊贡献奖”
办公室 万永红 1993年加入中化
多年来，他负责2004年港化工诈骗案相关工作。面对重重人为和法律障碍，他殚精竭虑，积极调动各方面的资源，甚至报请中纪委、国资委纪委的相关部门大力协调，最终成功地将天津某公司转变为被执行人，多次督促并陪同法院干警前往对方公司开展执行工作。在他的不懈努力下，2019年底该公司被采取了一系列的强制执行措施，其全部银行账户及固定资产被冻结，无法正常运转，终于主动足额缴纳了执行款。
2020年1月20日，万永红为塑料公司成功执行回25380317.41元，而不是对我方毫无任何价值的发电设备。他经过多年艰苦卓有成效的工作，仅港化工诈骗案，至今已为中化执行回款87979174.89元，最大程度地挽回了中化的经济损失。
工程塑料事业一部 王东 1996年11月加入中化
王东同志倾注多年心血开发和维护格力电器的销售工作，历经重重困难将产品导入格力后逐步争得了稳定份额。2020年疫情期间，他多次到供应商处争取最大份额,以保障终端的基本需求，并向供应商争得更大的价格和回报率支持,大幅提升了经营内涵。同时，他严控经营风险,客户的逾期回款率降到了最低，利润回报率也大幅提升，全年考核利润较上一年度同期增长超过200%。
王东同志在抗击疫情中也敢勇当先，在防疫物资非常紧缺的情况下，除夕之夜还在外筹集酒精和口罩，及时满足了华美员工的开工需求，为塑料公司员工提供了口罩，还向东莞西太隆村捐赠了口罩，进一步彰显企业社会责任。
2020年度塑料公司“先进工作者”
工程塑料事业二部 王磊 2019年7月加入中化
2020年的工作中，他集部门管理职能和业务经营职责于一身，敢于拼搏，追求卓越，对浆纸部做出了重大贡献。
年初，浆纸团队成员只有4人，主营产品主要为造纸浆和绒毛浆，业务集中在北方地区，以天津港，青岛港为主要港口并辐射销售。经过一年发展，到2020年底，该团队已增至16人，新增本色浆，溶解浆，再生浆，文化纸，包装纸等经营品种，经营区域向华东和华南地区扩大，以常熟港，黄埔港，厦门港为主要港口并辐射销售。
盈利模式方面，他及团队创新方法，采取精细化成本管理，控风险，保利润，启动和应用纸浆期货，对冲敞口库存风险。还充分利用平台降低运营费用，申请利率工具降低采购成本。
风险管理部 吴光煜 2004年7月加入中化
加入塑料公司的十多年间，他先后在存货、物流、业务及风险部门工作。工作中，他始终以质量第一、效率优先为原则，努力提高工作能力及服务水平。
目前在风险管理部主要负责授信客户、授信报表及授信预算管理。受原期货工作性质影响，他基本做到当日工作当日完成，并能准确、及时的上报各种报表及预算。2020年4月份开始，新增期货相关工作，由最早的2个品种小量交易，发展到4个品种，且10月份开始，纸浆期货交易规模大幅增加。
期货工作要求准确、及时、随时，注意力必须高度集中，从开始期货交易以来，他始终保持着零错单，在日常的期货报表中同样能做到及时准确的上报。
党群与人力资源部 张特 2017年7月加入中化
作为公司党务专员，他以团结同事、认真学习、扎实工作为准则，不断提高思想水平，充分发挥了岗位职能，按要求保质保量完成各项党务工作任务，为公司2020年度党建工作顺利开展贡献了力量。
疫情期间，他积极投身新冠疫情防控与物资筹发。作为居家隔离服务保障小组成员，协调做好被隔离员工和复工期间各项保障工作。疫情期间持续做好员工的思想教育和舆论引导工作，利用微信群、公众号平台，推送、编辑疫情防控知识、公司抗疫动态、抗疫先锋事迹20余篇。还作为青年骨干开展在线欧洲杯买球的文化和群团工作，踊跃策划并组织、参与各类文体活动。
他对内对外，认真工作、真诚待人，展现出了具备潜力、善于学习、努力上进的优秀中化青年人的良好形象。
中化广东财务部 张倩妮 2012年4月加入中化
她在税务岗位善于思考，2020年通过研究当地税收优惠政策，努力为公司争取税收减免148.5万元。
她主动为业务提供税务筹划方案，实现财务价值创造。策划葵蓬仓库享受土地使用税减半征收优惠方案，确保合理合规享受优惠，规避税务风险；制订羽毛球馆开具发票的多种可选方案，帮助业务解决实际问题，规范新业务开票行为，防范税务风险；及时开通电子发票，提高发票的传递效率。
不仅如此，她积极开拓创新，在公司欧洲杯在线开户主页建立税务专栏，发布《税务指导手册》，方便业务随时查询相关的税收政策，为业务决策提供支持。
物流部 袁媛 2001年12月加入中化
她拥有丰富的进出口业务、物流、风控存货、源泉税等工作经验。凭借全面的工作能力和高度的责任心，18年加入塑料公司后，她迅速掌握了塑料公司物流部日常操作流程，高效地完成了华东地区的货物仓储工作。
2020年4月，塑料公司启动物流集中管理改革，加大了日常物流工作量并对物流专业能力有了更高的要求。在物流部人手紧张的情况下，袁媛勇挑重担，承担了在上海地区率先开展货物进口报关及运输的工作。袁媛经常加班加点地工作，兢兢业业，全力确保各事业部在上海地区采销业务的正常开展。自接手上海口岸报关工作以后，她快速熟悉和全面梳理各类产品报关信息和流程，积极协调报关中出现的问题，做到海关查验前的预先规避，并在查验后的协调沟通，及时解决跌价货物海关查验放行工作，确保货物高价位出货。
完成本职工作以外，袁媛还承担了部门培训任务，向物流部新人辅导报关方面工作，保证物流部各项工作推进。
战略发展部 崔雪杨 2017年7月加入中化
她在工作中展现了很强的责任心、执行力和创新能力，事务多、承压强，凭借扎实的专业能力和优异的业绩表现已快速成长为部门骨干，对公司的战略研究、规划编制和公司及业务中心kpi制定及考核指标落实等工作中做出了突出的贡献。
2020年内，她先后主导完成各类研究分析类报告10份，包括重大突发事件应对、战略方向及创新领域探索、对标学习等；编报各类汇报、总结类重要材料5份；协助业务部门编报材料3份。在全面对标方案制定、行业发展蓝皮书编、同业竞争核查等工作中也有突出贡献。
天然材料事业部 曾锦芳 2011年4月加入中化
她能熟练掌握工作涉及的基本技能和各种系统操作，同时讲究方法策略，有条不紊地安排工作，较好地协调客户关系，使业务能够顺利执行
她高度认同并深刻理解公司的发展理念，凭借较高的业务素质和综合协调能力，扎根本职工作，无私奉献，努力克服业务操作繁琐、专业性高、工作量大等各种困难，2020年她负责的孟加拉进口业务，考核利润超过500万，以实际行动成为年轻员工的表率。
2020年度塑料公司“创新奖”
工程塑料事业二部 戈翔 2016年7月加入中化
入职四年来，他主要负责工程料的业务开发，并在家电配件、白酒包装、建筑、改性塑料等行业积累了自己稳定的客户，连续四年超额完成公司任务量，展现了较高的业务潜力。
从19年初通过跟乐金化学的接触,成功取得代理，给公司带来了新的利润增长点。通过乐金化学的产品，他尽可能的让客户接受定制化的产品，提高了客户对我司的粘性，维持了客户的采购稳定性，也实现了更好更长久且利润更高的合作模式。
工程塑料事业一部 赵小科 2011年7月加入中化
2020年，他研判行业变化，抓住市场机遇，通过对“研发端”与“销售端”两核心端的把握，推动公司启用“凯美隆”牌abs。这一属于中化塑料的自有品牌落地，一方面转变此前中化塑料公司主营abs以代理为主，自营产品较少的经营模式。另一方面，拓展经营模式，在未来继续可以以市场为导向，以技术研发为基础，扩大产品范畴，深入打造具有市场影响力的品牌。
此外，他基于前期代理积累下来的大量客户资源，采用代理 自营双驱动的方式，深挖客户需求，为客户提供更多的选择与更好的欧洲杯在线开户的解决方案，在客户中获得良好反馈。
财务部 梁心怡 2019年12月加入中化
虽然入职时间不长，但在从业中积极思考，充分发挥数学和精算金融专业上优势，将创新融入日常工作。
她自行开发银承自动对账表，导入相关明细后自动核对并突出显示差异，自动生成差异对照表，真正实现“一键对账”。在《关于收取银行承兑汇票政策变化导致影响的相关数据分析》的过程中，她引入anova、ols等统计方法进行对比分析和趋势预测，使报告数据更直观、更具有说服力。她还利用业余时间，自行编写资金占用利息计算小程序，预计运行后能大幅提升工作效率，节约工作时长约50%。
2020年度塑料公司“最佳业务在线欧洲杯买球的合作伙伴”
精细化工品业务中心运营部 卢宋佳 2008年7月加入中化
她不断钻研和探索，熟练掌握多种商品的贸易操作流程。尽管工作涉及北京、上海、天津三地，基于和相关部门人员保持良好的工作关系，能快速响应业务部门需求，做到无缝对接，确保业务的有序进行，助力业务目标实现。
对负责的综合贸易事业部费用计提管理工作，她能敏锐的发现数据中存在的问题并与商务人员逐个沟通修改，做到上报数据准确、及时、无误。
她具有积极的服务意识，在严格遵守公司规章制度且把控风险的前提下，为业务部门提供业务欧洲杯在线开户的解决方案，商务工作获得业务部门高度认可。
党群与人力资源部 崔丽 2008年4月加入中化
她在工作中积累了扎实的人力资源专业技能、良好的职业素养，在劳动关系、薪酬福利管理、退休人员管理、档案管理、外包管理等工作中认真细致、恪尽职守；有着良好的服务意识，能够从专业角度快速响应、解决公司、部门、员工各方各面的需求和问题。
具有较强的责任心和抗压能力，勇于承担新工作内容；在面临时间紧、任务重，数据量大等工作时，勇于攻坚克难。在2020年退休人员社会化转移工作中，本着高度的政治责任感，深入学习政策精神，结合企业实际情况研究制定方案，耐心做好退休人员思想工作，并细致做好退休手续办理和人文关怀。